Le premier tournoi luxembourgeois dédié aux ressources humaines, qui aura lieu le 9 novembre prochain, vient d'enregistrer la participation de l'Agence pour le développement de l'emploi. L'ADEM proposera ainsi un challenge aux DRH et équipes présentes lors cet après-midi de compétition.
Le 12 juillet 2016, le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC), le centre de formation pour adultes de la Chambre des salariés (CSL), a procédé à sa traditionnelle remise des diplômes. Au total, 302 personnes ont été à l’honneur.
Le 17 novembre prochain, HR One organisera une nouvelle édition de son traditionnel événement de fin d'année, composé de conférence qui rassemblera experts locaux et internationaux, et diner de gala lors duquel seront remis les Luxembourg HR Awards. Ces prix ont pour but la diffusion de bonnes pratiques et la reconnaissance, par la DRH, des meilleures solutions du marché.
Great Place to Work® Luxembourg propose aux managers une formation performante, innovante et complète, qui découle de 25 ans de recherche, d'un Institut reconnu et présent à l'international. Une formation indispensable et complémentaire à celles qui reprennent les concepts clés du management d’équipe
Le 12 juillet les organisateurs de la Journée de l’Economie ont remis un chèque de 7140 euros à Martin Guerin, CEO de nyuko. Cette somme provient des droits de participation à la conférence économique qui a eu lieu le 25 février dernier autour de la thématique « Investing in talents ».
La variété des métiers de l’Assurance permet la création de passerelles qui favorisent la mobilité fonctionnelle en interne. Pour les groupes assurantiels ou mutualistes, celle-ci est un des moyens d’anticiper le vieillissement de la pyramide des âges particulièrement marqué dans le secteur, et les évolutions des métiers dues notamment à celles de la fiscalité. Generali et la MAIF nous parlent des dispositifs qu’ils ont mis en place
Le Leadership Positif est une manière d'exercer de manière optimale les 5 missions de base du leader afin d'améliorer les résultats de l'entreprise et de stimuler la satisfaction des collaborateurs. En conciliant la performance et l'humain grâce aux leviers positifs identifiés comme efficaces par la recherche en neurosciences, la psychologie positive et notre expérience de terrain, le Leadership Positif permet de développer avec plaisir les conditions favorisant un fonctionnement optimal du groupe et de chacun de ses membres.
Devenir associé(e) part d'une volonté de s’engager pour développer de la valeur de façon durable, innovante et collective. Tel est le rôle pris par les 14 nouveaux visages du leadership de PwC Luxembourg. Chaque trajectoire, par sa singularité, nourrit la diversité de la firme, répondant ainsi tant aux enjeux sociétaux qu’aux défis du marché.