De passage dans la « Black Box » de Farvest, Georges Blom (Consultant Employee Benefits, AXA Luxembourg) nous éclaire sur les particularités du régime complémentaire de pension au Grand-Duché. Il s’intéresse également aux leviers dont disposent l’employeur et le salarié pour optimiser la retraite.

10 février 2021

La deuxième édition du Human Capital Europe, se déroulera le 26 novembre prochain : celui-ci se composera du HR Summit et de la cérémonie des Luxembourg HR Awards. L’événement se déroulera en ligne, entre conférences d’experts internationaux, visites de stands digitaux et échanges virtuels lors d’une session de networking originale. Enfin, ce sont les Luxembourg HR Awards qui seront remis, récompensant les meilleures initiatives et pratiques locales.

21 octobre 2020

Compensation—salary and wages—is the largest component of an organization’s total labor costs, accounting for up to 70 percent of an organization’s total costs.

And yet many organizations seem curiously uncertain about how to approach this significant area of spend. The uncertainty about how best to approach compensation and the lack of positive results is not surprising, given the rapidly evolving environment that compensation strategies need to address.

28 septembre 2020

Malgré des salaires plutôt élevés, attirer les talents au Luxembourg demande une certaine ingéniosité. Dans certains secteurs comme l’IT, la banque ou la finance, les profils polyglottes et expérimentés y sont très sollicités. Un package salarial attrayant devient alors un outil puissant pour séduire les candidats.

18 septembre 2020

C’est le 26 novembre prochain que se déroulera la deuxième édition du Human Capital Europe, à l’ECCL. Entre conférences RH et thématiques Healthcare, l’événement sera également ponctué par la traditionnelle cérémonie de remise de prix des Luxembourg HR Awards. Découvrez aujourd’hui la liste de ces awards, avec un focus tout particulier sur une nouveauté : le prix « Extraordinary HR Support ».

25 juin 2020

L’expérience salarié est un élément indispensable pour développer la marque employeur de son entreprise. Offrir une bonne qualité de vie au travail est aussi bien un excellent moyen d’attirer les meilleurs candidats dans le cadre d’un recrutement que de donner à ses salariés l’envie de rester au sein de son entreprise. En cela, accorder différents avantages sociaux au personnel constitue une décision très stratégique.

02 juin 2020

Employee rewards and performance management plans keep your talent motivated, engaged, and aligned with business objectives. This is more important than ever – and organisations need to avoid making rash, short-term decisions that could lead to future retention challenges.

11 mai 2020

Edenred, la plateforme de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail, lance le mois solidaire permettant à ses utilisateurs de faire don de leur Ticket Restaurant aux plus démunis.

08 mai 2020

Edenred poursuit sa forte croissance, atténuée par les premières mesures de confinement liées à l’épidémie de Covid-19.

27 avril 2020

Responsibility takes on a whole new meaning as organizations try to balance the welfare of their people with keeping their business afloat. Overwhelmingly we are seeing leaders putting their people first, and exhausting all other cost-savings options in order to retain their talent while staying solvent. Those organizations will keep their people’s support in the future, as well as be prepared for the rebound when it happens. But this means taking a creative and agile approach to managing reward.

22 avril 2020