Par Nathalie Lejeal Pereon, EMEA Product Manager, Sopra HR Software.
Le Core HR devient incontournable pour bâtir une stratégie RH unifiée sur plusieurs pays. Aujourd’hui le Core HR international représente une solution adaptée pour harmoniser les pratiques RH, tout en répondant aux besoins spécifiques et légaux de chaque pays. L’internationalisation des entreprises, grandes ou moyennes, rend de plus en plus le Core HR international stratégique pour mener une politique RH efficiente et leur permettre de s’étendre sur de nouveaux territoires. Cependant, le Core HR peut s’adresser aussi à des sociétés nationales évoluant dans un contexte complexe.
Par Djibril Laye Gueye, Président d'EURIVI GROUP.
Forte d’une équipe de collaborateurs ayant une expérience prouvée de longue durée, la société EURIVI GROUP apporte une offre de valeur remarquée dans le domaine du SIRH par sa grande expertise métier.
Workday, Inc., l'un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce que sa dynamique en Europe se confirme et que de nouveaux clients ont sélectionné la solution Workday HCM.
Par Arnaud de Besombes, Project Manager, Sopra HR.
L’internationalisation de l’économie pousse les entreprises à se doter de solutions RH leur permettant de rester globale et cohérente sur l’ensemble des pays où elles s’implantent.
La donnée participe à la création de valeur par la fonction RH. Depuis quelques années, les professionnels RH en prennent véritablement conscience, même si seul un quart des décideurs RH interrogés par MARKESS by exægis en 2018 accordent une certaine maturité à leur fonction sur ce sujet. Ces mêmes décideurs sont néanmoins 52% à relever le caractère stratégique associé à la gestion des données RH.
Le 20 juin prochain, les professionnels RH du Grand-Duché de Luxembourg se donneront rendez-vous pour une nouvelle édition du HR Factory. L'événement qui se déroulera à l'Etablissement Namur combine conférences d'experts, expo et workshops dédiés à l'innovation RH dans la globalité. Cette année, c'est le "Cycle de vie digital du collaborateur" qui sera mis à l'honneur.
La société française fondée en 2001 par François Boulet et Cyril Courtin annonce un troisième tour de table à hauteur de 100 millions d'euros. L'ancienne startup RH se revendique le principal intégrateur de solutions RH de Cegid, SAP, Oracle, Sage, Talentsoft et HR Access.
In the increasingly global business landscape we live in, international operations and business expansion is becoming more and more common. Often this can significantly increase the workload of the HR and payroll department: with international business expansion comes international admin and regulations.
Despite living in a mobile-first world, employees across Europe say they can’t do enough basic HR admin tasks on mobile devices and many still do them offline. On average, only 10% of HR admin tasks are possible on mobile devices only and 58% is still completed offline. These are the results of a new survey from leading provider of global payroll and HR services, SD Worx, which looks into the extent of the digitisation of the workplace.
Le 23 avril prochain, HR One organisera une nouvelle édition du HR Day, journée de partage d'expertise et de bonnes pratiques. Outils d'onboarding, SIRH, applications mobiles, intelligence artificielle, gestion de carrières, e-learning, gamification, nouveaux outils dédiés à l’engagement ou la gestion de la performance ou encore synergies RH/IT sont autant de sujets qui seront abordés lors de l'événement.