Par Arnaud de Besombes, Project Manager, Sopra HR.
L’internationalisation de l’économie pousse les entreprises à se doter de solutions RH leur permettant de rester globale et cohérente sur l’ensemble des pays où elles s’implantent.
La donnée participe à la création de valeur par la fonction RH. Depuis quelques années, les professionnels RH en prennent véritablement conscience, même si seul un quart des décideurs RH interrogés par MARKESS by exægis en 2018 accordent une certaine maturité à leur fonction sur ce sujet. Ces mêmes décideurs sont néanmoins 52% à relever le caractère stratégique associé à la gestion des données RH.
Le 20 juin prochain, les professionnels RH du Grand-Duché de Luxembourg se donneront rendez-vous pour une nouvelle édition du HR Factory. L'événement qui se déroulera à l'Etablissement Namur combine conférences d'experts, expo et workshops dédiés à l'innovation RH dans la globalité. Cette année, c'est le "Cycle de vie digital du collaborateur" qui sera mis à l'honneur.
La société française fondée en 2001 par François Boulet et Cyril Courtin annonce un troisième tour de table à hauteur de 100 millions d'euros. L'ancienne startup RH se revendique le principal intégrateur de solutions RH de Cegid, SAP, Oracle, Sage, Talentsoft et HR Access.
In the increasingly global business landscape we live in, international operations and business expansion is becoming more and more common. Often this can significantly increase the workload of the HR and payroll department: with international business expansion comes international admin and regulations.
Despite living in a mobile-first world, employees across Europe say they can’t do enough basic HR admin tasks on mobile devices and many still do them offline. On average, only 10% of HR admin tasks are possible on mobile devices only and 58% is still completed offline. These are the results of a new survey from leading provider of global payroll and HR services, SD Worx, which looks into the extent of the digitisation of the workplace.
Le 23 avril prochain, HR One organisera une nouvelle édition du HR Day, journée de partage d'expertise et de bonnes pratiques. Outils d'onboarding, SIRH, applications mobiles, intelligence artificielle, gestion de carrières, e-learning, gamification, nouveaux outils dédiés à l’engagement ou la gestion de la performance ou encore synergies RH/IT sont autant de sujets qui seront abordés lors de l'événement.
50% of HR professionals across Europe are dissatisfied with how HR analytics is currently prioritised within the industry, and only 9% are very satisfied, according to research from the Fosway Group, recently presented in partnership with SD Worx, a leading provider of global HR and payroll. At a time when HR wants to play a more strategic role in the business, this represents a significant challenge for organisations.
Par Stéphane Bossschaert, Compensation & HRS Manager, Picard Surgelé. Article rédigé dans le cadre d'une collaboration avec Sopra HR Software.
La fonction RH n’est plus dans le contrôle, mais dans la gestion par anticipation.
Par Aminata Sall, Sopra HR Software.
La rupture des modèles économiques induite par les nouvelles technologies amène inéluctablement une remise en question des savoir-faire et par conséquent de l’ensemble des métiers. Il faut les repenser et faire évoluer les services et produits en vue de satisfaire les clients dans une ère de plus en plus digitalisée. Les entreprises sont obligées de s’adapter continuellement pour pouvoir rester dans la course à l’innovation et proposer une valeur ajoutée dans leur secteur d’activité. Elles subissent également de front la concurrence de nombreuses start-up prêtes à ‘disrupter’ leur marché.