Leading expert in workplace solutions streamlines all its HR processes with user-friendliness and flexibility.
Microsoft a annoncé le 6 juillet le lancement de Dynamics 365 Business Central au Luxembourg afin de répondre à la demande croissante de solutions de gestion d'entreprise intégrées au cloud. Alors que les entreprises commencent prudemment à rouvrir, leurs environnements de travail auront probablement un aspect très différent à partir de maintenant. De nombreux employés continueront à travailler à distance, les entreprises adoptant un modèle hybride qui combine le travail à domicile et au bureau. Au lieu de solutions cloisonnées ou dépassées, les employés ont plus que jamais besoin de solutions intégrées, à la fois intuitives et conviviales.
Le principal fournisseur européen de services RH et payroll SD Worx lance une collaboration stratégique avec la Vlerick Business School, école de commerce internationale de Gand, afin de stimuler la numérisation dans le monde des RH. Le développement d’un écosystème numérique concernant le monde du travail et d'autres aspects constitue une des initiatives pour y parvenir.
Un client de Positive Thinking Company souhaitait revoir entièrement l’approche et la méthodologie de sa politique de recrutement RH, de la réception des candidatures à l’intégration des nouveaux employés. La diffusion de l’information entre les différents services concernés par ces nouveaux arrivants n’était pas optimale (administration, support, RH). Le client recherchait donc une solution d’automatisation des processus robotisés qui faciliterait les étapes liées à l’intégration des nouveaux employés, tout en optimisant les processus internes.
Par Christian Scharff, Associé en charge de l’équipe en conseil SIRH de PwC Luxembourg & Jean-Christophe Gueguen, Manager spécialisé dans l’accompagnement SIRH chez PwC Luxembourg.
Si le contexte sanitaire récent a profondément perturbé l’organisation de nombre d’entreprises, il a aussi favorisé une accélération de leur transformation, en particulier dans le domaine de la gestion des talents. Le travail à distance a notamment mis en évidence la nécessité d’une plus grande digitalisation des processus de gestion des ressources humaines.
SD Worx, a leading European Payroll and HR services provider, has entered into a definitive agreement to acquire Aditro, a leading Cloud HR & Payroll software provider in Sweden, Finland and Norway. This transaction advances SD Worx’s ambition to become the reference payroll and HR services provider in Europe. By entering the Nordics, SD Worx strengthens its geographical footprint and position as leader in the European HR and payroll market.
En 2020, SD Worx, l'un des principaux prestataires européens de services RH et de payroll, a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 743,3 millions d'euros (-3,2 % par rapport à 2019) et un EBITDA normalisé de 77,3 millions d'euros (+15,3 % par rapport à 2019). L'EBITDA normalisé comprend des investissements dans la transformation numérique pour un montant de 11,8 millions d'euros.
Quadrant Knowledge Solutions announced that it has named Sopra HR as a 2020 technology leader in the SPARK Matrix analysis of the global Multi-Country Payroll Solution (MCP) market.
SD Worx, l'un des principaux fournisseurs européens de services RH et payroll, a ouvert un centre opérationnel à Katowice (Pologne). L'expansion géographique en Europe centrale soutient la stratégie de croissance internationale de SD Worx ainsi que l'expansion mondiale de ses clients avec des services payroll et RH.
Par Nathalie Lejeal Pereon, EMEA Product Manager, Sopra HR Software.
Le Core HR devient incontournable pour bâtir une stratégie RH unifiée sur plusieurs pays. Aujourd’hui le Core HR international représente une solution adaptée pour harmoniser les pratiques RH, tout en répondant aux besoins spécifiques et légaux de chaque pays. L’internationalisation des entreprises, grandes ou moyennes, rend de plus en plus le Core HR international stratégique pour mener une politique RH efficiente et leur permettre de s’étendre sur de nouveaux territoires. Cependant, le Core HR peut s’adresser aussi à des sociétés nationales évoluant dans un contexte complexe.