At least there weren’t mass lockdowns in 2021. But the second year of the pandemic posed its own set of challenges: inflation, multiple COVID-19 variants, critical shortages of supplies, delayed return-to-office dates, debates over vaccine mandates, and the most significant exodus of employees ever. Plus, there’s growing evidence that all this is taking a toll on the physical and mental health of leaders and their employees.

11 janvier 2022

Dr. Julia Plüntsch is a 2021 Executive DBA German alumni and winner of the « 2021 Managerial Impact Prize » awarded by Business Science Institute.

07 janvier 2022

For a couple of years already mental health has been a key issue for companies worldwide with an estimated 200 million workdays lost per year, and without any surprise, the pandemic has increased that phenomenon.

27 octobre 2021

Dans cette série « regards croisés », Valentine Kunnas, HR Advisor au sein de Talantlers mène une série d’entretiens avec les membres de la communauté d’experts qui gravitent autour du cabinet, sur des questions d’actualité et de fond. En parallèle, Romain Tisné, Associé du cabinet partage les constats de son équipes sur ces sujets. Aujourd’hui, Valentine reçoit Mathilde Guillou, CEO de Way2Autonomy et Directrice pédagogique HEC Paris, qui est un des partenaires clé du cabinet dans la mise en place de solutions de coaching d’organisations.

26 octobre 2021

As organizations execute return-to-workplace strategies, they must take deliberate steps to define and reshape the worker-employer relationship.

13 octobre 2021

Lors de la cérémonie de remise des Prix 2020 des meilleurs ouvrages du commerce et marketing, Jean-Paul AIMETTI, Président de l’Académie des sciences commerciales*, a remis à Pr. Michel KALIKA une des trois médailles décernées par son jury, sous la présidence de Jean-François BOSS, pour son ouvrage « L’impact de la crise sur le management ».

05 mai 2021

On 2 April 2021 in Lyon, 21 Business Science Institute doctoral students from Luxembourg, Germany, USA, Cameroon, France, Senegal, Mexico and Morocco were awarded the DBA from iaelyon School of Management - University Jean Moulin Lyon 3, after having been awarded the Executive DBA from Business Science Institute in September 2020.

20 avril 2021

JobSféric vient de publier son nouveau livre blanc, développé en partenariat avec Sopra HR, et intitulé « DRH réaliste & visionnaire ». Ce livre blanc propose des témoignages de nombreux acteurs de l'écosystème RH : universitaires, DRH, décideurs et experts de la fonction RH. Il s’intéresse notamment au nouveau modèle d'entreprise et organisation du travail hybride, aux DRH face aux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux, puis à l'entreprise apprenante (s'adapter et anticiper les compétences de demain).

14 avril 2021

COVID-19 was the rude awakening that governing workforce strategies through retrospective metrics and measurements severely limits an organization’s ability to survive disruption, let alone thrive in it. The urgent need for organizations to better understand their workforce is driven by the pandemic’s unprecedented, once-in-a-lifetime health, economic, and social challenges. It is also raising critical health issues around employee well-being and safety, as well as remote work and alternate workforce arrangements.

01 mars 2021

Well-being was climbing the organizational agenda even before the COVID-19 pandemic hit; in fact, it was the top-ranked trend in our 2020 Deloitte Global Human Capital Trends report. When COVID-19 took hold, the crisis cast new light on the importance of well-being and made us acutely aware of the consequences of putting well-being at risk. Organizations quickly redirected resources to making work safe and keeping workers healthy.

08 février 2021