Lors de la cérémonie de remise des Prix 2020 des meilleurs ouvrages du commerce et marketing, Jean-Paul AIMETTI, Président de l’Académie des sciences commerciales*, a remis à Pr. Michel KALIKA une des trois médailles décernées par son jury, sous la présidence de Jean-François BOSS, pour son ouvrage « L’impact de la crise sur le management ».

05 mai 2021

On 2 April 2021 in Lyon, 21 Business Science Institute doctoral students from Luxembourg, Germany, USA, Cameroon, France, Senegal, Mexico and Morocco were awarded the DBA from iaelyon School of Management - University Jean Moulin Lyon 3, after having been awarded the Executive DBA from Business Science Institute in September 2020.

20 avril 2021

JobSféric vient de publier son nouveau livre blanc, développé en partenariat avec Sopra HR, et intitulé « DRH réaliste & visionnaire ». Ce livre blanc propose des témoignages de nombreux acteurs de l'écosystème RH : universitaires, DRH, décideurs et experts de la fonction RH. Il s’intéresse notamment au nouveau modèle d'entreprise et organisation du travail hybride, aux DRH face aux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux, puis à l'entreprise apprenante (s'adapter et anticiper les compétences de demain).

14 avril 2021

COVID-19 was the rude awakening that governing workforce strategies through retrospective metrics and measurements severely limits an organization’s ability to survive disruption, let alone thrive in it. The urgent need for organizations to better understand their workforce is driven by the pandemic’s unprecedented, once-in-a-lifetime health, economic, and social challenges. It is also raising critical health issues around employee well-being and safety, as well as remote work and alternate workforce arrangements.

01 mars 2021

Well-being was climbing the organizational agenda even before the COVID-19 pandemic hit; in fact, it was the top-ranked trend in our 2020 Deloitte Global Human Capital Trends report. When COVID-19 took hold, the crisis cast new light on the importance of well-being and made us acutely aware of the consequences of putting well-being at risk. Organizations quickly redirected resources to making work safe and keeping workers healthy.

08 février 2021

Learn about the correlation between safety leadership profiles and group incident rates.

27 janvier 2021

To further develop the strategic support towards skeeled clients and beyond, the founders of skeeled have decided to launch a new business unit to provide HR advisory services to the Luxembourgish market.

19 janvier 2021

Organizations must revisit their hybrid workforce strategy, role of the corporate office and Diversity, Equity and Inclusion initiatives, among others. As HR leaders continue to address the changes in business environments as a result of the COVID-19 pandemic, Gartner, Inc. has identified five future of work decisions HR must address this year.

13 janvier 2021

Deloitte’s 2021 Global Human Capital Trends report, "The social enterprise in a world disrupted," examines how organizations and leaders can leverage the lessons of this pandemic to fundamentally reimagine work, shifting from a focus on surviving to the pursuit of thriving.

17 décembre 2020

La crise sanitaire a montré comment l’innovation et l’agilité RH pouvaient aider les entreprises à mettre en place rapidement un plan de continuité d’activité. En première ligne sur le front, la fonction RH est ainsi remontée d’un cran dans la visibilité, voire dans l’estime des dirigeants. Aujourd’hui il lui revient plus que jamais d’impulser la transformation des organisations et de se réinventer. Au cœur du projet RH, l’expérience collaborateur doit être repensée dans un environnement de travail hybride, physique et digital. Comment les innovations peuvent-elles être un véritable levier de transformation pour les RH ?

16 décembre 2020