The future of companies is open, and it is not about the office plan.

There has been a paradigm shift, for better or worse, in office design towards open-plan areas fitted with a wealth of communal, non-traditional work areas.

22 juillet 2019

Un objet de conférence, avec projection privée !

De nos jours, le bonheur au travail est un critère très recherché par les salariés. Avec lui, ils seront plus enclins à rester dans l’entreprise et à s’investir plus activement dans sa réussite. Dès lors, un dirigeant a tout intérêt à y travailler pour soutenir son activité et l’inscrire dans une dynamique pérenne et stable.

19 juillet 2019

Les vacances d'été se profilant pour bon nombre d'entre vous, HR One vous propose un récapitulatif des 6 premiers mois de l'année, avec un Top 10 des articles les plus consultés, entre interviews d'experts, collaboration, performance et motivation. Entre autres.

18 juillet 2019

Dans l'hexagone, le réseau social professionnel qui compte plus de 18 millions de membres, lance une série de vidéos intitulée #InspirationCarrières. Le but de ces 13 vidéos ? Inspirer les personnes présentes sur LinkedIn et les faire réfléchir sur leur parcours professionnel ainsi que sur leurs motivations.

09 juillet 2019

L'équipe Great Place to Work a interviewé Steewe Lefay, Competence Developer, Human Resources chez CTG qui a obtenu la quatrième place du palmarès 2019 des Large Companies.

08 juillet 2019

As talent markets get tighter and the world becomes more connected, a major new trend has emerged from our research: the need to improve internal talent mobility to move people among jobs, projects, and geographies more effectively. This year, internal talent mobility has become a C-suite-level topic, with 76 percent of our survey respondents rating it important, and 20 percent rating it as one of their organization’s three most urgent issues. For many organizations, their biggest potential source of talent is to access the enterprise’s own workforce and internal talent market. Surprisingly, however, that market is often undervalued and even overlooked, and many organizations find it amazingly difficult to access. In fact, it is often easier for employees to find and move to new roles in new organizations rather than remain with their current employer.

08 juillet 2019

L'équipe de Great Place to Work Luxembourg a interviewé Céline Sere De Lanauze, HR Director chez System Solutions qui a obtenu la cinquième place au classement des Best Workplaces Luxembourg dans la catégorie des Medium Companies.

03 juillet 2019

Une majorité d’employés européens (57 %) croit que la technologie, en améliorant leur productivité et leur efficacité, leur permettra bientôt de travailler quatre jours par semaine. C’est ce que révèle une nouvelle étude de Ricoh Europe qui observe l’attitude des employés face aux défis de productivité auxquels fait face le continent.

02 juillet 2019

Du point de vue des consommateurs, le concept de « marque » est un indicateur qui distingue les produits d’une entreprise de ceux de la concurrence. Il peut s’exprimer, aussi bien de manière positive que de manière négative. Du point de vue des collaborateurs, ce « capital marque » est le fruit de plusieurs facteurs qu’il s’agit de dynamiser – à travers l’événementiel par exemple – pour engager et motiver les salariés, afin d’en faire des ambassadeurs naturels des produits commercialisés.

19 juin 2019

This year, only 33 percent of respondents to the Global Human Capital Trends survey felt that their organizations were ready or very ready to address the issue of rewards, and only 11 percent of respondents believed that their rewards strategy was highly aligned with their organization’s goals.

14 juin 2019