Le 21 mars prochain, l'institut Great Place to Work Luxembourg organisera sa traditionnelle conférence, mêlant cérémonie de remise des prix et échanges de bonnes pratiques. Vous souhaitez connaître des bonnes pratiques pour renforcer l’engagement de vos salariés ? Vous vous demandez quelles sont les entreprises où il fait bon travailler au Luxembourg ? Cette neuvième édition se déroulera à l'Etablissement Namur. Inscrivez-vous dès aujourd'hui.
C'est le 23 avril prochain, au Kinepolis Kirchberg, que se déroulera une nouvelle édition du HR Day. Cette année, c'est autour de la thématique "les RH, catalyseurs de l'entreprise plateforme" que débattront les experts présents. Plus de 150 responsables RH sont attendus pour cette demi-journée de conférences et d'échanges.
Par Christelle Brignoli, Manging Director, Great Place to Work Luxembourg.
L’inspiration et le sens créatif arrivent toujours de manière inattendue, le plus souvent quand nous n’attendons rien, quand nous faisons le vide dans notre esprit, ou encore en marchant, quand la vie nous parait plus légère.
Anna Bergem, Assistante marketing et commerciale B2B de Kinepolis, revient sur les premiers mois d'exploitation de son espace de réception "Kin'eck", ainsi que sur les différents avantages de celui-ci.
Pour clôturer le premier petit-déjeuner HR One de l'année, organisé le 14 février dernier, Sophie Henrion, Digital Expert, Protime et modératrice de cette matinée, a invité les participants à échanger lors d'une session de brainstorming, autour de la question suivante : comment mesurer en interne le bien-être et la performance ? Les points suivants ont été soulignés par les experts RH.
Quelles que soient les raisons qui motivent votre envie de récompenser le travail de vos salariés (les résultats de l’année passée sont excellents, certains objectifs clés sont satisfaits…), leur profil protéiforme rend la tâche compliquée : comment organiser un événement qui plaira à tous ? Le concept de projection privée est fait pour vous !
By Eros Sharma, Adjunct Instructor of Leadership & Management, Jack Welch College of Business SHU Luxembourg.
Imagine you are a financial services firm entitled to charge your clients a certain commission specified in formal bank-client contractual documentation. However, no one in your financial services market charges that commission to clients. Clients can easily leave you for a competitor that charges 0 commission on all transactions. Hence, it’s just not done or wise to do. However, quarterly commission targets need to be met. As a manager of your financial services firm meeting commission targets implies a substantial bonus in variable pay. Thus the manager applies the commission and gets the bonus. Has this manager led with integrity or acted on the desire to benefit personally?
Le Groupe Edenred publie ses résultats annuels 2018. Rétrospective sur cette année riche en croissance et projets, en Europe et dans le Monde!
Par Géraldine Carrière, Talentsoft.
17h00, Sophie – consultante, sort d’un meeting important avec ses collègues. Chacun débriefe au pied du bâtiment, se félicite, évoque les moments où « elle/il aurait pu mieux faire », chacun évalue machinalement son niveau de performance. Au téléphone son manager inquiet « est-ce que ça s’est bien passé ? » – Sophie : « oui ça a été » en lui détaillant ce qu’elle a jugé bien ou mal fait. De retour à la maison, son compagnon lui demande « Alors, ça t’as plu ton meeting ? » – Elle marque un temps d’arrêt. Elle ne s’est même pas posée la question sur le moment, en fait, personne ne lui avait posée.
Par Michel Moutier, Partner, MLC Advisory.
Notre vie actuelle est hyperactive : nous enchaînons les meetings, faisons des To-Do lists pour être sûr(e)s de ne rien oublier, répondons toute la journée à de multiples sollicitations,… Notre cerveau est en permanence mis à contribution. Certes, nous aimerions pouvoir nous poser, prendre de la distance, mais comment faire avec des journées aussi chargées ?