How can CIOs prepare their workforce for digital acceleration and future disruptions?
L’ADEM a publié son rapport mensuel sur le marché de l’emploi mardi dernier. L’occasion de revenir sur les chiffres de la rentrée 2021 et de suivre l’évolution sur l’année.
A new combination of economic pressures creates talent challenges that HR leaders must confront head on.
L’apprentissage du luxembourgeois gratuit et à portée de clic ? C’est désormais possible avec la plateforme LLO.LU.
Si l’on a tous déjà entendu parler du “ghosting”, ce terme anglais qui désigne le fait de mettre fin à une relation brutalement sans donner la moindre explication, le phénomène était jusqu’alors méconnu en entreprise - et pourtant, de plus en plus d’employeurs y sont confrontés.
L’immersive learning (ou “apprentissage immersif” en français) a le vent en poupe, et pour cause : cette nouvelle modalité de formation permettrait de développer des compétences et d'assimiler une nouvelle culture d’entreprise bien plus vite qu’une formation traditionnelle, uniquement basée sur la théorie.
Demand for digital is rampant, but only insight from labor market data can inform what that really means for your talent strategy.
Business, geopolitical and economic disruptions affect employee engagement and productivity. Make sure your surveys surface how employees really feel about work.
Current trends in business and technology show that the way employees work — where, when, why and with whom — have and will continue to change over the next decade, bearing little resemblance to work as it stands today. The following are six ideas about the future direction of the workplace and how organizations can prepare for it.