Esther Celosse, Professor of Management at The Jack Welch College of Business & Technology (Sacred Heart University) will participate the upcoming edition of the Moovijob Tour.
Par l'équipe Hunteed.
Pour parvenir à recruter les meilleurs des candidats en 2020, les recruteurs doivent déployer des méthodes à la fois modernes et efficaces. En cela, l’utilisation de l’intelligence artificielle est fortement conseillée. Pour l’instant, seules quelques grandes firmes internationales ont adopté cette technologie dans le but de mieux gérer leur processus de recrutement. Si vous tenez à également franchir le pas et devenir un recruteur dans l’air du temps, capable de répondre aux besoins du marché du travail actuel, découvrez ici 10 utilisations innovantes de l’IA dans votre travail.
Onboarding is always a crucial event for any company. Successfully onboarding new hires into the team leads to higher productivity and retention. Conversely, employees who experience poor onboarding are more likely to seek out another job which generates both time and money losses, impacts your team’s morale and, ultimately, your business.
By Daniela Costa, skeeled.
The success of a business greatly depends on the people that make up a company. That’s why hiring the right talent is so important. However, we’ve passed the point where companies could just sit and wait for great candidates to apply to their jobs. Today, organisations that want to compete for top talent need to proactively look for and engage promising passive candidates convincing them to apply. This requires a new recruitment approach in which recruiters act like marketers to attract and convert clients, or in this case, applicants. And this is what recruitment marketing is all about.
The media sector has a central space in both our economy and our lives. As the second largest media market in the world, the European media sector is a significant provider of jobs. In 2014, the Cultural and Creative Sectors (CCS), which the media sector is a part of, represented over 4% of total European GDP, comparable to sectors such as ICT and the Accommodation and food services sector. Moreover, in 2016 there were more than 2.4 million companies in the CCS sector.
En ce mois de juillet, skeeled annonce le lancement d'un nouveau partenariat stratégique avec le cabinet de conseil en gestion des ressources humaines Intys hr. Cette alliance vise à compléter l'offre de conseil d'Intys hr par la solution technologique proposée par la startup luxembourgeoise, afin de transformer et améliorer au bout du compte le processus de recrutement des clients. Il s'agit d'une étape importante pour skeeled, visant à étendre sa portée sur le marché belge et proposer sa suite d'acquisition de talents à un grand nombre d'entreprises.
Le recrutement est un processus devenu de plus en plus complexe, notamment à cause de la pénurie des talents. Trouver le profil idéal peut demander du temps et beaucoup d’efforts. Aucun recruteur ne peut se permettre de recruter le mauvais candidat au risque de devoir tout recommencer et perdre ainsi, non seulement du temps, mais aussi de l’argent. Pourtant, de nombreux professionnels commettent encore certaines erreurs qui les empêchent d’atteindre leur objectif.
Vous vous en êtes certainement rendu compte par vous-même : recruter n’est plus aussi facile qu’avant. A présent il ne suffit plus de publier une offre d’emploi et de recevoir dans la foulée un grand nombre de candidatures. Le candidat est différent : il n’aspire plus seulement à trouver un travail ; il ambitionne d’exercer un métier qui participe à son épanouissement personnel et qui lui offre de la flexibilité.
La prise de références est une étape cruciale du processus de recrutement puisqu’elle vous permet de vérifier les informations fournies par le candidat dans son CV ou lors d’un entretien d’embauche. Elle permet aussi d’en savoir davantage sur sa personnalité, ses véritables atouts et faiblesses. En exigeant une prise de références aux candidats, vous ne leur montrez pas votre manque de confiance mais plutôt votre prudence.
Un manager planifiera, dirigera, coordonnera et évaluera les activités au sein de votre entreprise. Généralement, il sera le responsable d’un groupe de personnes ou d’un service tout entier. Le statut de manager, souvent affilié à celui de cadre, est donc souvent associé à un certain nombre de responsabilités dans une entreprise.