Le groupe Adecco Luxembourg opère une réorganisation stratégique de sa marque Ajilon afin d’unifier son offre de services et de renforcer la qualité de ses services entre candidats et entreprises. La marque Ajilon, présente au Luxembourg depuis 25 ans et spécialisée dans l'externalisation et la transformation RH, fusionne à partir de janvier 2020 avec deux des huit agences Adecco présentes au Grand-Duché, pour créer Spring Professional Luxembourg.
Entre recrutement, bien-être et actualités locales, retrouvez les 10 articles les plus consultés en cette année 2019. Et rendez-vous en 2020 !
Par Audrey Philoclès, Chef de Projet RH pour Cubiks - Cubiks a eu la chance de travailler avec un grand nombre d’entreprises pour affiner, améliorer et réorganiser leur process de recrutement. Nous partageons dans cet article nos conseils pour concevoir la meilleure solution d'évaluation possible pour votre entreprise.
Avoir une marque employeur positive est d’une importance capitale pour attirer les meilleurs candidats dans le cadre d’un recrutement. En général, les profils les plus prometteurs sélectionnent soigneusement les entreprises au sein desquelles ils soumettent leur candidature. Ainsi, les responsables des ressources humaines doivent de mettre en place une stratégie de recrutement bien réfléchie pour leur montrer tous les avantages auxquels les candidats bénéficieront au sein de leur société. En cela, le recours au storytelling est devenu indispensable. Explications !
Have you ever considered what matters most to today's employers? We have used data from our 360 Feedback Assessments to present to you the top ten most used key competencies.
How programmatic ad can influences candidates to choose your company ?
Qu'est-ce que le RPO ? A quoi cela sert-il ? Dans quels cas y avoir recours ? Est-ce utile pour toutes les sociétés ? Julie Hornberger, Outsourcing Solutions Manager chez Ajilon Luxembourg répond à toutes ces questions.h
Qui n’a jamais entendu un manager se plaindre de son service RH… Dans certaines entreprises, les RH sont vus comme de vrais Business Partners. Et dans d’autres, comme des empêcheurs de tourner en rond ou des bureaucrates. Le respect de la conformité aux lois et aux règles en vigueur ne doit pas empêcher les RH de démontrer leur valeur ajoutée sur tous les moments de vie du collaborateur pour lesquels le manager a besoin d’être accompagné. Oui, il a BESOIN d’être accompagné, car ce n’est pas leur cœur de métier et le recrutement est un vrai métier qui ne s’invente pas du jour au lendemain. La partie émergée de l’iceberg, celle à laquelle une majorité de personnes associe le job des RH : le recrutement. Cela peut paraître réducteur mais c’est le premier contact avec l’entreprise et avec un enjeu stratégique majeur, d’où l’importance d’optimiser et de soigner la démarche.
Dixons Carphone traditionally struggled to attract graduate candidates from a diverse range of backgrounds and minority ethnic groups.
They approached Cubiks to help them out, and we identified Cubiks Hire as the solution to their challenges. Within the first 12 months the hiring of female and minority ethnic graduates had grown substantially, and in the second 12 months, things really took off. Watch the video below, featuring Jonny Bevan and Jo Garvey, to see how Dixons Carphone empowered results through the Cubiks Hire solution.
On November 26th, 2019, HR One will organize the first edition of its brand new summit entitled "Human Capital Europe". Local and international experts will gather at the ECCL to discuss the latest HR and mobility trends.