Par Marion Goazempis, Marketing Manager @ Hello Talent.
Le job dating, ça vous parle ? Cette pratique de recrutement, inspirée du speed datingamoureux, est une sorte d’entretien d’embauche express. Ce format court, d’environ 10 minutes, permet au recruteur de rencontrer un nombre important de candidats, avant d’entamer une deuxième vague d’entretiens. Quels sont les avantages et les inconvénients du job dating ?
La dernière newsletter avant les fêtes de fin d'année est l'occasion de vous présenter les événements HR One du premier semestre 2019, entre petit-déjeuner thématique et les incontournables ICT Spring et Morpheus Cup.
Par Gwaldys Costant, Co-présidente de la fr2s.
Candidat, choisissez le(s) cabinet(s) qui vous représente(nt) sur le marché !
Alors que le taux de chômage continue de baisser au Grand-Duché de Luxembourg, profitant d’un marché dynamique naviguant dans une période de transformation digitale, Nous sommes allés à la rencontre des co-présidentes de la fr2s (Federation for Recruitment, Search & Selection), Nathalie Delebois et Gwladys Costant, pour discuter des attentes des nouvelles générations, mais aussi des nouveaux outils à disposition des recruteurs.
Ce mardi 20 novembre, plus de 900 professionnels RH s'étaient donnés rendez-vous à l'ECCL pour participer à une nouvelle édition du Gala HR One. L'après-midi était rythmée par des conférences d'experts, découvertes de startups, et sessions de pitchs. En effet, HR One organisait cette année une version totalement revisitée des Luxembourg HR Awards. Ceux-ci ont été remis à l'occasion dîner de gala, en présence de 400 experts RH.
People analytics is one of the hottest topics in HR, and for good reason. Data empowers you to make smart decisions that improve both the employee experience and your company’s performance. One key metric you should be looking at is how much it costs to replace an employee. Often referred to as the Employee Replacement Cost, or ERC, this metric can be a great tool for making a business case for various HR activities. Research shows that only 17% of executives believe HR can demonstrate its value, but by knowing the ERC and using that to demonstrate the impact of HR decisions you’ll position yourself to be a useful, wanted asset in your organization.
Aujourd’hui, le synonyme de recruter est passé de sélectionner à séduire et offrir un package de rémunération conséquent n’est plus suffisant pour attirer, recruter et fidéliser vos talents. Une arme efficiente dans cette guerre des talents ? Votre marque employeur en la rendant plus visible, lisible et mémorable ! A neojobs, nous vous aidons à valoriser votre entreprise grâce à votre
Kingsley & Partners est un cabinet de conseil en recrutement intervenant dans des secteurs bien spécifiques : la finance, le juridique et la gestion de fortune. La société qui vient de fêter ses 5 ans est implantée au Luxembourg et en Belgique. Leur motto : Réussir le défi d’allier croissance et bien-être. Découvrez ci-dessous une interview des deux fondateurs de cette société en pleine expansion.
Recruter un profil cadre ? De plus en plus cette tâche semble être un véritable parcours du combattant pour de nombreuses entreprises. Cette problématique, résultante d’un fort besoin de la société en profils qualifiés et décisionnaires, est souvent citée comme la première préoccupation des dirigeants, relevant d’enjeux stratégiques.
By Daniela Costa, skeeled.
Candidate experience is key for the success of your hiring process. The job market is highly competitive, there’s a shortage of talent and top candidates look at the overall candidate experience as an indicator of how a company values its people and take it into consideration when deciding whether to accept or decline a job offer.