By Daniela Costa, skeeled.
Having a well written CV and seeming confident in a face-to-face interview isn’t enough to get a job anymore. The high costs of bad hires and high turnover rates have made it clear for companies that they need to hire better
Comme toute autre branche d’activité, le secteur du recrutement est aussi concerné par le Règlement général sur la protection des données (RGPD) directement applicable dans l’ensemble des États membres de l’Union européenne depuis le 25 mai 2018. Ce nouveau cadre juridique prévoit des dispositions et des mécanismes plus efficaces afin de protéger les données à caractère personnel des personnes physiques et de garantir le respect à leur vie privée.
Imaginez que vous avez postulé à un programme de développement du leadership dans une grande entreprise. C’est un programme qui est réputé mondialement pour sa capacité à transformer les collaborateurs en leaders efficaces et qui vous ouvrira les portes d’une carrière fantastique, aux côtés de mentors brillants, avec des formations de premier ordre et une avalanche d’opportunités.
Rencontre avec Christine Costa, Customer Service Executive chez jobs.lu, pour discuter de son rôle, de ses missions et de la place du jobboard dans le paysage luxembourgeois.
Le jobboard luxembourgeois, jobs.lu, a lancé cette semaine une nouvelle campagne de communication et revient aux fondamentaux, avec la mise en exergue de sa devise : "Simple: jobs.lu !".
Rencontre avec Edouard van Ginderdeuren, Associate Director de Fyte Luxembourg, pour discuter de l'apport de la vidéo dans le processus de recrutement, ainsi que de l'actualité du cabinet luxembourgeois.
Majuscules, ponctuations, segmentations et bien sûr orthographe : le constat posé par l’agence Qapa en France est dramatique. Près de 4,5 millions de candidats ont été sondés pour cette étude, qui met également en lumière une dégradation considérable en trois ans, mais sereine (cé pa grave).
Le 2 octobre prochain, les experts RH se donneront rendez-vous pour un nouveau petit-déjeuner thématique, qui traitera de l'évolution des stratégies candidats et des bonnes pratiques à respecter pour maximiser le recrutement et le développement des compétences de ses talents.
L’incroyable accélération technologique que vivent aujourd’hui les services RH se confirme jour après jour. Cela tombe bien, les leaders historiques comme émergents de la HR tech viennent à votre rencontre. Dans cinq domaines clé des HR Tech : payroll, analytics, talents, performance et benefits. Des thématiques et acteurs révolutionnaires s'apprêtent à déferler sur le Grand-Duché. Voici de quoi vous familiariser avec les nouveaux conquérants du capital humain, qui (re)dessinent les contours du plus beau métier du monde et que vous pourrez rencontrer ce 20 novembre. C’est un point de basculement qui vous invite à faire un choix majeur. Une décision qui ouvre des possibilités infinies.
ISO/TS 30411:2018 est le dernier né du large catalogue (plus de 20.000 entrées) chez ISO. Une spécification technique dédiée à la qualité du recrutement intitulée Human Resource management – Quality of hire metric.