Le lundi 11 juin 2018, Isabelle Schlesser, directrice de l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM), et le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, Nicolas Schmit, ont signé une première convention de collaboration avec la Federation for Recruitment, Search & Selection (FR2S), représentée par Gwladys Costant et Nathalie Delebois, co-présidentes de la FR2S.
By Daniela Costa, skeeled.
Hiring new employees can require big investment from a company. For that reason, hiring managers have to control and optimise the cost per hire, aside from having to find, recruit and retain the best talent. In fact, it is expected from HR departments to keep the cost per hire as low as possible.
Caroline Lamboley, ancienne DRH de BDO et lauréate du prix de "HR Manager of the Year" en 2013, annonce aujourd'hui la création du cabinet de chasseur de têtes, Lamboley Executive Search, situé au Limperstberg, au cœur de Luxembourg.
A quelques jours de la participation de nexten.io au HR Factory, le 12 juin prochain, HR One est parti à la rencontre d'Eric Busch, CEO & Partner de la startup luxembourgeoise, dont la nouvelle solution innovante répond aux challenges du recrutement dans le secteur IT.
Avant la participation de skeeled à l'événement HR Factory ce 12 juin prochain, HR One a posé quelques questions à Mike Reiffers, l'un des deux co-fondateurs de cette jeune pousse dédiée au recrutement. Lors de sa présentation à l'Abbaye de Neumünster, il abordera le thème "Improve your candidate experience & corporate branding". Nous avons voulu en apprendre davantage.
Cette semaine, HR One a rencontré Sylvie Notarnicola, jeune retraitée et ancienne Responsable Projets RH des CFL. Elle apporte un éclairage inédit sur le départ à la retraite vu de l'intérieur par une experte des ressources humaines.
Alors que la table ronde de l'événement du 12 juin affiche complet, il est temps de présenter ses intervenants.
In a context of never-ending talent war and talent shortage, companies try to solve these lasting challenges by creating new candidate experiences while also collecting data to better target and answer the needs of their soon-to-be employees. BEAST met with Arthur Meulman, the newly-appointed General Manager of Luxemburgish job board jobs.lu, to discuss the latest trends of the HR sector.
By Daniela Costa from Skeeled. Diversity in the workplace is one of the hot topics in HR trends for 2018. Whether it is gender, age, race or religion, there are many forms of human bias in the hiring process that compromise the transformation efforts companies are slowly beginning to put in place to bring together a diverse workforce.
Après une annonce faite fin février, le réseau social élargit la portée de son onglet Jobs, désormais notamment disponible au Grand-Duché et en France.