4,4 % des personnes interrogées lors de l’enquête Quality of Work ont changé d’employeur entre 2017 et 2018. Ce sont les jeunes salariés (16 à 24 ans) et ceux ayant un contrat à durée déterminée qui sont les plus nombreux à avoir changé d’employeur. Plus la participation et le feedback sont faibles, plus le harcèlement moral est élevé, et plus la satisfaction vis-à-vis du salaire et les possibilités de formation et d’évolution de carrière sont faibles, plus la probabilité de changer d’employeur est élevée. Les salariés ayant changé d’employeur indiquent par la suite une amélioration de leur bien-être.

03 avril 2019

Disruptive forces are driving the future of work. To ensure organizations succeed, a new kind of future-ready leader must emerge. Competitive advantage will come with leaders who can connect resources and people adeptly to build an innovation ecosystem.

25 mars 2019

À l’horizon 2019, les dirigeants luxembourgeois sont confiants quant aux perspectives de croissance du chiffre d’affaires de leur organisation à court et à moyen terme. Ils sont également largement optimistes quant aux perspectives de croissance économique locale. Malgré cela, beaucoup sont prudents face à la situation économique mondiale et sont même pessimistes vis-à-vis de l'Europe.

18 mars 2019

Nearly 60 percent of all misconduct that is observed in the workplace is never reported, according to Gartner, Inc. This lack of reporting creates big risks and challenges for employers of all types.

13 mars 2019

Un tiers (32%) des entreprises en GB et en Europe estiment que leurs départements RH et payroll ne disposent pas, ou pas suffisamment, des compétences nécessaires pour s’adapter aux changements que le Brexit entraînera dans les mois à venir. Cela apparaît d’une enquête du prestataire de services RH et payroll SD Worx auprès de 1.000 professionnels RH, payroll et juridiques. L’enquête révèle également que 63 % des répondants pensent que le Brexit sera une étape difficile, et même 18 % qui pensent qu’elle sera très difficile.

08 février 2019

50% of HR professionals across Europe are dissatisfied with how HR analytics is currently prioritised within the industry, and only 9% are very satisfied, according to research from the Fosway Group, recently presented in partnership with SD Worx, a leading provider of global HR and payroll. At a time when HR wants to play a more strategic role in the business, this represents a significant challenge for organisations.

30 janvier 2019

What motivates people at work? What factors make you want to stay at your current employer? What factors make an employer more attractive? Are there differences between these factors depending on age groups, gender, having kids, the type of work you do or are the main factors always the same? 

25 janvier 2019

A forecast issued by Korn Ferry reveals that, adjusted for inflation, real-wage salaries globally are expected to grow only an average of 1.0 percent in 2019. This is down from a 1.5 percent prediction for 2018.

23 janvier 2019

Pour prospérer dans les écosystèmes d’entreprises dynamiques et complexes d’aujourd'hui, de nombreuses entreprises familiales vont devoir changer d'attitude et adopter une vision plus large des relations d'affaires qu’elles peuvent exploiter pour créer de la valeur, selon la nouvelle étude du Deloitte Family Business Center : Next-generation family businesses: Exploring business ecosystems. Cette étude révèle que, même si la plupart des entreprises familiales perçoivent les écosystèmes comme une opportunité de croissance, des comportements insulaires persistent même au sein de certaines organisations dont les dirigeants se considèrent ouverts à la collaboration.

18 juin 2018

This weeks’ article of the Deloitte Human Capital Trends series will focus on the sixth trend: “Citizenship and social impact”.

04 juin 2018