Résolument tourné vers l'avenir et ses défis ainsi que ses solutions qui peuvent être mises en place sur un marché du travail en constance évolution, The Adecco Group, en association avec General Assembly et Lee Hecht Harrison, s'est intéressé à l'avenir du travail et l'évolution des compétences. Le leader mondial des services RH publie aujourd'hui une étude approfondie ainsi qu'une infographie.

07 janvier 2020

As 2020 approaches, HR leaders are focused on five key measures to continue driving business outcomes, according to Gartner, Inc. The priorities include: building critical skills and competencies, strengthening the current and future leadership bench, incorporating organizational design and change management, driving digital business transformation, and enhancing employee experience.

10 décembre 2019

Le baromètre FOOD 2019 révèle un usage croissant des nouvelles technologies, avec une nette accélération de la tendance « healthy - connectée », qui gagne aussi bien les salariés au moment de la pause-déjeuner qu’un nombre croissant de restaurateurs.

10 décembre 2019

Selon une étude de Ricoh Europe, les travailleurs sont convaincus qu’ils ont les compétences nécessaires pour réussir leur carrière, mais ils attendent de leurs employeurs qu’ils les aident à s'adapter aux pratiques de travail en évolution. L’enquête vient appuyer le nouveau rapport sur l'avenir du travail Future of Work reportrédigé par Arup, qui explore la façon dont la technologie, la collaboration et la durabilité devraient être en tête des préoccupations des entreprises qui cherchent à donner davantage d'autonomie à leurs employés. 

27 novembre 2019

Près de trois quarts des employeurs européens (69%) font confiance au département RH pour obtenir des informations basées sur les données RH et apprécient la valeur ajoutée qu’elles peuvent apporter (73%). C’est ce que révèle une nouvelle enquête réalisée par SD Worx, fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la paie et des RH, auprès de décideurs du secteur des RH et d'autres secteurs d'activité. Les trois principaux domaines dans lesquels les données RH peuvent avoir un impact sont : les coûts liés aux employés (45%), la satisfaction et l'engagement des employés (45%) et la productivité (42%). Les trois principaux obstacles potentiels à l'adoption d'une approche fondée sur les données RH sont le manque de communication entre les RH et l'ensemble de l'entreprise (29%), les coûts qui y sont associés (27%) et les structures internes limitant les innovations (27%).

14 novembre 2019

According to new research by Korn Ferry, European CEOs believe that a greater focus on ethical, people-oriented leadership will be the new norm by 2025.

06 novembre 2019

Deloitte Global’s sixth edition of Women in the Boardroom: A Global Perspective reports that women hold just 16.9 percent of board seats globally, a 1.9 percent increase from the report’s last edition published in 2017. The numbers underscore a now-familiar challenge: women are largely under-represented on corporate boards, and progress to change this trend continues to be slow.

06 novembre 2019

Only 36% of diversity and inclusion (D&I) leaders report that their organization has been effective at building a diverse workforce, according to Gartner, Inc. Gartner research also reveals that 80% of organizations rate themselves as ineffective at developing a diverse and inclusive leadership bench.

06 novembre 2019

Employee experience remains a top talent concern for HR leaders, yet 46% of surveyed employees report they are largely dissatisfied with their overall experience at their organization, according to Gartner, Inc.

30 octobre 2019

ALM Intelligence has named Korn Ferry a top Talent and Leadership Consulting “Leader” in its annual Vanguard report, giving the firm the No. 1 spot in its “Depth Capability” ranking and No. 2 in its “Client Impact” ranking.

15 octobre 2019