La donnée participe à la création de valeur par la fonction RH. Depuis quelques années, les professionnels RH en prennent véritablement conscience, même si seul un quart des décideurs RH interrogés par MARKESS by exægis en 2018 accordent une certaine maturité à leur fonction sur ce sujet. Ces mêmes décideurs sont néanmoins 52% à relever le caractère stratégique associé à la gestion des données RH.

20 août 2019

La main d'œuvre d’aujourd’hui est plus unie que jamais pour demander un changement profond dans la façon dont nous mènerons tous nos activités dans le futur. Il ne suffit plus de se contenter de mesurer la réussite financière. Les employés toutes générations* confondues demandent désormais aux entreprises d’être une force au bénéfice du bien et de contribuer à apporter des changements positifs dans le monde.

19 juillet 2019

Eurostat, le portail des données ouvertes de l'Union européenne chargé de l'information statistique à l'échelle communautaire, vient de publier son rapport sur la mobilité des européens. Celui-ci est nommé "People on the Move" et met en lumière les mouvements des personnes au sein de l'UE, avec un focus tout particulier sur le travail. Forcément, on y parle du Grand-Duché et de ses nombreux frontaliers.

17 juillet 2019

Over half (57%) of European employees have the opportunity to take their main holiday leave at a time that suits them best, with an additional 22% always having the option. However, 9% of employees in Europe are not able to take holiday when they choose. These are the results of a survey from leading provider of global payroll and HR services, SD Worx, which looks into employee satisfaction, motivation, involvement and engagement.

12 juillet 2019

More than half (53%) of European organisations use mandatory time and attendance registration for their staff and an additional 19% practise this for just some of their staff. These are the results of a survey from SD Worx, leading provider of global payroll and HR services, and Protime, a specialist in time registration and workforce planning.

03 juillet 2019

As the economy continues to grow and unemployment remains low in developed countries, recruitment has become harder than ever. This year, 70 percent of respondents to the Global Human Capital Trends survey cited recruitment as an important issue, and 16 percent told us it was one of the three most urgent issues their organization would face in 2019. The accelerating adoption of automation is creating intense demand for technical skills that do not widely exist in today’s workforce. These challenges make finding qualified talent particularly difficult.

24 juin 2019

Les notions de bien-être et d’épanouissement professionnel prennent de plus en plus de place dans les préoccupations des directeurs et responsables RH. Pour les actifs, être soi-même au travail est devenu une condition nécessaire pour évoluer dans une entreprise. Or, cela est-il possible ? AssessFirst a mené une enquête auprès de 2259 candidats afin de comprendre le point de vue de ces derniers concernant la nécessité et la possibilité d’exprimer sa vraie personnalité au travail.

13 juin 2019

One of the fundamental changes in business today is the steady shift away from hierarchical models of management. 31 percent of respondents say that “most” or “almost all” work is done in teams. Our research this year suggests that shifting toward a team-based organizational model improves performance, often significantly.

07 juin 2019

Après avoir réalisé une étude sur la place des RH dans la transformation digitale des entreprises, Unow, expert de la formation en ligne, en dévoile les résultats dans l'infographie ci-dessous.

30 avril 2019

4,4 % des personnes interrogées lors de l’enquête Quality of Work ont changé d’employeur entre 2017 et 2018. Ce sont les jeunes salariés (16 à 24 ans) et ceux ayant un contrat à durée déterminée qui sont les plus nombreux à avoir changé d’employeur. Plus la participation et le feedback sont faibles, plus le harcèlement moral est élevé, et plus la satisfaction vis-à-vis du salaire et les possibilités de formation et d’évolution de carrière sont faibles, plus la probabilité de changer d’employeur est élevée. Les salariés ayant changé d’employeur indiquent par la suite une amélioration de leur bien-être.

03 avril 2019