C'est le résultat d'une étude menée par LinkedIn sur les 141 millions d'utilisateurs qui composent sa communauté et publiée à l'occasion du Women's Equality Day, célébré tous les 26 août aux Etats-Unis.
Les travailleurs belges et luxembourgeois disent vouloir utiliser la technologie et les solutions numériques innovantes afin d'augmenter leur productivité, selon une étude menée par Ricoh Europe.
Selon une enquête réalisée par Cigna sur le bien-être des salariés expatriés, deux personnes interrogés sur trois considèrent leur situation financière comme insatisfaisante. Une sensation de mal-être qui entraîne d'autres inquiétudes.
Se créer un profil sur un réseau social revient à se donner une image qui peut aussi bien être bien que mal perçue par ceux qui consultent notre page Facebook, comme les recruteurs par exemple.
Le Statec a publié cette semaine le classement des vingt principaux employeurs du Luxembourg. Post, le Groupe CFL et ArcelorMittal figurent respectivement dans le Top 3.
Le nombre de salarié au Grand-Duché comptait 399 968 salariés au premier trimestre 2017, soit une augmentation de 3,3% par rapport à l'an dernier.
Au mois de mars dernier, l'Institut Great Place to Work Luxembourg récompensait les Best Workplaces du pays lors de sa traditionnelle cérémonie de gala. Au début du mois de juin, certains lauréats luxembourgeois ont fait leur apparition dans le classement européen. Christelle Brignoli, Managing Director de l'entité luxembourgeoise, revient pour HR One sur les bienfaits de la satisfaction des employés mais également sur son impact sur les performances de l'entreprise.
Les actionnaires de la firme californienne ont refusé, ce jeudi, qu'une étude sur le niveau des salaires au sein de l'entreprise, soit menée, estimant avoir déjà fait beaucoup concernant l'écart de salaire entre Homme et Femme.
Pour la quatrième année consécutive, Sup de Com vient de publier son Baromètre des métiers de la communication, une étude qui trace les contours de ce secteur en pleine expansion. L'occasion pour les acteurs de la com d'appréhender les grandes tendances qui se profilent dans leurs profession.
Dans un monde connecté 24 heures/24, où le tourbillon de nos vies privées se télescope avec le rythme trépidant du bureau, l’équilibre travail/loisirs est souvent le grand perdant, et avec lui la performance des salariés. Quels rôles peuvent jouer les employeurs pour calmer le jeu ? Bruno Vanhaelst, Vice-Président Senior Marketing, Stratégie et Développement des ventes des Services Avantages et Récompenses et des Services aux Particuliers et à Domicile de Sodexo, revient sur les problématiques et les solutions de ce casse-tête des temps modernes : l’équilibre vie professionnelle/vie privée.