C'est au Tramsschapp à Luxembourg-Ville que s'est déroulée ce 13 juin, la 7ème édition des Luxembourg Fleet Awards, dans la cadre de la Fleet Night. Plus de 200 professionnels du secteur automobile du Grand-Duché ont assisté à cet événement dont le but est de promouvoir et récompenser les bonnes pratiques d'un secteur en pleine mutation.
C'est ce mardi 13 juin, lors du diner de gala de la Fleet Night, qu'ont été annoncé les vainqueurs de la deuxième édition du HR Lab. En effet, cette compétition RH s'était déroulée le 16 mars dernier, dans la concession Rodenbourg à Strassen. Près de 200 professionnels ont assisté à la remise des prix.
Pour la quatrième année consécutive, Sup de Com vient de publier son Baromètre des métiers de la communication, une étude qui trace les contours de ce secteur en pleine expansion. L'occasion pour les acteurs de la com d'appréhender les grandes tendances qui se profilent dans leurs profession.
Désormais aussi importante que l'expérience client, l'expérience employé tend à se développer au sein des services de ressources humaines. Lors de la cinquième édition de HR Factory qui s'est tenue jeudi 1er juin, Koen Lukasczyk, Chief Talent chez AXA a livré, le temps d'une conférence, sa formule magique pour une expérience employé réussie.
Pas encore tout à fait généralisés, les chatbots commencent pourtant à investir les entreprises. La promesse d'une communication fluidifiée et de relations optimisées entre collaborateurs et RH ? Il faut croire puisque ces robots conversationnels, dotés de fonctions digitales, tendent à simplifier la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Une nouvelle qui pourrait à terme redéfinir les contours de la communication interne.
Régulièrement la cible de toutes les critiques, elle est pourtant de plus en plus présente sur le marché du travail, la Génération Z affole les DRH. Une manière de travailler qui bouscule les codes établis, entre rythme et vision du travail différente, à laquelle les RH doivent s'adapter. Des systèmes et une organisation du travail qui s'organise peu à peu au sein des entreprises qui n'hésitent pas à revoir certaines de leurs positions.
Faciliter les échanges et mettre en relation travailleurs indépendants et entreprises, telle est l'ambition de la jeune start-up, Findeur.
Diversity and inclusion has become a CEO-level issue around the world. Leading organisations now see diversity and inclusion as a comprehensive strategy woven into every aspect of the talent life cycle to enhance employee engagement, improve brand, and drive performance.
Ce jeudi 1er juin, 150 professionnels des Ressources Humaines s'étaient donné rendez-vous au Grand-Duché, pour assister à la 5ème édition du HR Factory. L'occasion d'aborder le thème de l'expérience collaborateur à travers différentes conférences et workshops animés par plusieurs experts du secteur.
Par Philippe Boulicaut – Expert SIRH. La gestion des compétences peut se révéler essentielle quand la performance de l’entreprise se mesure dans sa capacité à savoir les conjuguer avec la bonne maîtrise des technologies. Tel est le cas dans les secteurs de la santé, de l’automobile, de l’industrie, du pétrole et de la finance. Point sur les meilleures pratiques relevées par l’équipe RH de SOA People auprès des clients de SAP SuccessFactors, éditeur leader mondial dans la gestion des talents.