Le POG a récemment organisé un atelier « sportif » avec le groupe Mentally Fit et son directeur Alain Goudsmet.
On constate une forte prise de conscience des organisations de l’enjeu lié à ‘l’engagement des collaborateurs’, confirmée par les résultats alarmants de nombreuses études mondiales. Les organisations, craignant les impacts sur la productivité et la qualité des relations clients, sont à la recherche de solutions et la fonction RH est en première ligne pour proposer des nouveaux programmes RH, également comme support au management.
Geoffroy De Lestrange, Senior Product Marketing Manager EMEA at Cornerstone OnDemand revient pour HROne sur les impacts des Ressources Humaines sur les résultats d'une entreprise, sur l'étude IDC mais également sur les thèmes abordés lors d'HR Factory, ce jeudi 1er juin à l'établissement Namur.
Exigences accrues des consommateurs, concurrence du e-commerce… Dans un contexte difficile, les enseignes doivent repenser leur façon d’accueillir les clients dans les points de ventes physiques. De nouveaux formats de magasins voient même le jour.
Les logiciels Cloud RH ne cessent de se développer et de nombreuses entreprises se demandent si changer leur système RH peut être bénéfique. Il est essentiel d’avoir une vision claire et un plan précis pour les processus RH. La question se pose ensuite de savoir si les outils actuels soutiennent la stratégie.
L’idéal pour promouvoir la diversité au travail, est d’établir un système méritocratique qui juge les individus uniquement sur leurs compétences professionnelles. Pouvoir juger objectivement et sans préjugés des capacités permet de promouvoir naturellement la diversité sans avoir recours aux quotas ou au ciblage.
Deux modèles Maserati seront à découvrir les 28 et 29 mars prochains lors de l'événement Spring Test-Drives organisé par Automotion. Plusieurs véhicules des marques Peugeot, Kia, Honda et Smart ont déjà confirmé leur présence pour cet événement.
Le 28 mars prochain se déroulera le second petit-déjeuner HR One de l'année dédié à la fin des évaluations et la culture du feedback. C’est à travers une table ronde modérée par Rebecca Lehmann, Head of HR Business Partners de BIL que les responsables locaux débattront sur ces problématiques stratégiques.
Sodexo Benefits & Rewards Services vous explique pourquoi associer ROI et VOI permet de mieux évaluer la réussite de votre programme de reconnaissance des collaborateurs et son impact sur l’engagement des salariés.
Aujourd’hui, l’Association d’Assurance Accident a mis en place un système bonus-malus pour tous les secteurs d’activités.